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究竟偏爱哪一类企业呢?日前

来源:网络整理 编辑:管理员 时间:2020-10-13

东方网10月17日消息:据《新闻晚报》报道,今年被戏称为“90后入职元年”,在这批职场新人工作了三个多月后,又迎来了针对2013届毕业生的校园招聘高峰季。不少“90后”职场新人正通过各种方式对校招信息保持密切关注,以期觅到跳槽良机。而近期一份调查报告则显示,“90后”职场新人、“90后”大学生中期待“高薪”者远超往年,他们对金融互联网、文化相关行业企业的认同度较高。

毕业后仍关注校园招聘信息

毕业于本市一所大学的梁小姐从大四下半学期开始,就在一家外资公关公司实习,并在毕业后留在该公司工作。“虽然正式签合同才三个多月,但其实我在公司已经上了大半年班啦!”梁小姐说,她对目前的工作并不十分满意,其间也通过朋友和其他公关公司接触过,但考虑到“做熟不做生”、且工作内容大同小异,便没有贸然跳槽。

从9月中下旬开始,针对2013届毕业生的校园招聘拉开了序幕。由于不少企业的校招对象不局限于应届毕业生,(胃癌中期手术能治愈吗),而是放宽到毕业两年内的职场新人,此次校招高峰被梁小姐视作良机。梁小姐告诉记者,她希望能进入外资企业从事市场营销或公共关系工作,更中意的未来雇主是外资咨询公司。为此,梁小姐从9月开始,下班回家后就“刷”大学母校的就业信息网、BBS的就业版和一些招聘信息汇集的求职类论坛。前不久,梁小姐心仪的一家化妆品公司举行了宣讲会,她忙于加班无法前往,便通过母校BBS上的“汇总帖”、向师弟师妹打听情况来获取信息。

金融互联网行业企业受青睐

“90后”职场新人和他们的师弟师妹,究竟偏爱哪一类企业呢?日前,专业人才招聘网站中华英才网发布的“第十届中国最佳雇主调查报告”显示,金融、互联网行业企业受到了他们的热捧。在“最佳雇主”前50名上榜企业中,金融和互联网企业共占了三成,其中金融企业就占据8席,堪称最大赢家。

资深人力资源专家刘兴阳分析,在过去几年里,中国不同行业职场人的总体薪酬中,金融行业的薪酬水平一直居各行业之首,对求职者的吸引力很大。近年,互联网企业的上市热潮、移动互联网的高速发展提升了这一行业对人才的吸引力。值得一提的是,(中成胃药大全目录),在这张由“90后”求职者评选出的排行榜上,国有企业的雇主品牌认可度虽有所波动,但仍占据着主力地位。

“90后”薪资期望比以往高

调查显示,2008-2012年我国大学生期望薪酬变化较大,作为“90后入职元年”的2012年表现尤为突出。如果将2000元以下、2000-5000元和5000元以上分别定义为入职后起薪的“低薪”、“中等薪酬”和“高薪”水平,则2008-2012年的大学生期望薪酬的变动趋势可总结为:期望薪酬相对较低的毕业生越来越少,从2009年最高处21%下降到2012年最低处的3%;与此同时,期望获得“高薪”的毕业生越来越多,从2008年最低处9%上升到2012年最高处的20%。

刘兴阳认为,对不同行业的薪酬期望分析表明,一方面由于生活成本提高,同时“用工荒”带来的在职群体薪资水平在近年来的持续提升,都拉升了“90后”对薪酬的期望。因此,刘兴阳建议企业在由低端到高端不断升级发展、不断提高企业和产品附加值的同时,也要积极推进工资改革,从而吸引优秀人才。Hā/?θ

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