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劳动部门要保护处于弱势地位的劳动者并且主动监管

来源:网络整理 编辑:管理员 时间:2020-09-30

近日,媒体调查发现,63%的受访白领遭遇过职场PUA,其中商业服务行业和金融行业属重灾区,结果一出舆论哗然并引发广大白领关注。

一边是商场如战场,企业部门业绩考核不断严苛;另一边则是新生代白领享受生活、快乐工作的思想转变。要从根本上消除隐蔽的职场PUA暴力,(女性肠胃不好容易引起),不仅需要企业和职工端正认识,正视发展,更离不开劳动部门的严厉监管。

职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。

职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展,市场竞争加剧,给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制,又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力,便采取PUA来实现精神控制。短期来看,似乎是一种低成本高收益的方法,但放眼长远人才队伍将失去活力,企业自身将丧失创新能力。调查中许多被PUA的员工不仅身心俱疲,且表现出自我怀疑和缺乏自信。企业虽获得了“高性价比”的劳动力,但得到的可能是一支疲惫毫无战斗力的队伍,员工失去自信,工作热情和创新动力不再。优秀的企业应当端正管理思想,在制度上保障职工的身心健康,(胃病能不能喝酸奶),以合理的激励机制激发员工的工作热情。唯有一支身体状态精神状态俱佳,并且具有创新激情的队伍,才是企业的核心竞争力。

职场PUA具有很强的迷惑性,年轻人必须时刻保持独立思考冷静辨别。无论是面对上级的指责打压,对个人能力的贬低否认,还是描绘虚幻的锦绣前程,年轻人都应当抱着怀疑的态度认真审视,尝试跳出圈子反观工作现状。当然,矫枉不可过正,没有一个人天生完美,没有一项技能与生俱来的,更不存在不经奋斗而获得的美妙人生,年轻人唯有清楚地认识自己,了解他人,了解社会,才能系统全面地对自己进行评价,而非人云亦云,任凭职场PUA欺骗。对于自己恰如其分的批评,年轻人应虚心接受并积极改正;对于自己确实存在的不足,年轻人应正视自我不断加强,对于上级真诚的鼓励,年轻人应当心存感恩并奋发图强。然而如果打压批评毫无根据,贬低否定无中生有,描绘大饼虚无缥缈,则不仅不必理会更应积极反抗。唯有认识真实的自己,对自己充满信心,才能有效抵御职场PUA的侵害。

制止职场PUA现象离不开有关部门的严格监管。据统计,66.42%的白领遇到PUA现象后选择离职逃避。原因一方面是职场PUA带有主观因素取证困难,另一方面职工在职场中处于弱势,举报往往等同于离职。如何破题?劳动者首先要提升维权意识,要鼓励劳动者面对PUA时勇敢站出来抗争,唯有给予“施暴者”足够的震慑,才能抑制其侥幸心理。此外,劳动部门要保护处于弱势地位的劳动者并且主动监管。为劳动者提供免费法律援助,降低维权时间和资金成本。《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。唯有让使用PUA的企业得到及时、应有的处罚,才能遏制其蔓延。

职场PUA是当下商场激烈竞争下催生的乱象,但无论对于企业还是个人都是无益的,它如同毒药般侵蚀企业个人乃至社会的未来。杜绝职场PUA,需要全社会的合力

(责编:尹深、仝宗莉)

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