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甚至最后还威胁说自己知道兔子将要面试的那家公司

来源:网络整理 编辑:管理员 时间:2020-09-19

  六成白领遭遇过职场PUA鲜见有人利用法律维权

  职场PUA究竟有多少新花样

  ● 在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,如领导对下属、前辈对新人等,具体表现为:或无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信,以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯领导是从

  ● 63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA;由于工作强度大、竞争激烈,商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数,利用法律维权的更是寥寥无几

  ● 职场中,上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系,这种关系落差导致对人格平等的忽视,成为职场PUA的根源

  近日,一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。有网友称,成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。

  这一事件让“职场PUA”再度成为当下热议的话题。

  此前,歌手Yamy曝光会议现场录音,揭露其所在经纪公司老板在会议上公开对其外貌、业务能力等进行羞辱,且附带人身攻击。这引发了网友的强烈共鸣,讨论热点直指职场PUA。

  PUA,原意为“搭讪艺术家”,泛指利用某种优势地位,通过精神控制,操纵他人满足自己的愿望。在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,如领导对下属、前辈对新人等。在表现形式上,职场PUA既可以是无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信,以控制员工;也可以是空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯领导是从。延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务,占用员工休息休假时间,甚至发展到性骚扰。

  据此,《法治日报》记者针对职场PUA现象进行了深入调查。

  贬低否定空画大饼

  分配工作超出负荷

  “996和007是为了你好。”

  “你能力这么差,除了我们公司之外,没有别的公司会要你。”

  “下班后帮我去给我儿子买本辅导书,这件事每个人都可以帮我,我为什么找你,是因为我信任你。”

  “你必须无条件服从我的领导。”

  “我这是在教你做事,不是把事情推给你。”

  上述这些话,来自于受访者,他们都是社会中最普通的劳动者,也是职场PUA最直接的受害者。

  《法治日报》记者调查发现,职场PUA最常见的情形之一就是上司对下属进行人格贬损及打压。

  近日,昆山某公司发放员工证件时的行为也引起网友关注。工作人员手持话筒念一个名字,就向地上扔一个员工证件,很多人不得不弯腰捡起地上的证件。

  有网友指出,从所谓的领导扔下第一张员工证之后,就闻到一股熟悉的味道——职场PUA。

  曾经遭遇过职场PUA的小云告诉《法治日报》记者,自己的前任领导“走的是掌控一切的风格”。

  “只要别人不听他的话,他就非常生气难受。他有时会在工作上给出具体的指导,但往往会夹杂人身攻击以及非常负面的评判性内容,让人非常难受。”小云说。

  “领导总是说我为什么做得这么差,干啥都不行。我当时工位和他挨着,所以他手里有不想处理的杂活都会推给我,但凡我有一点不对,(胃肠超声检查准确吗),就会迎来这样的评价。”小云说,“领导还会经常给我们制造恐慌,封闭我们和外界的联系,好让我们继续留在这里乖乖干活。”

  小云回忆道:“几乎每一个新进的年轻同事都会被领导说什么都不会,离开这里也是被开除的命。”

  不少受访者透露,热衷于说这些话的上司,一般都是不指出员工的问题,不告诉员工应该注意些什么,而是通过源源不断的贬低类话语,消磨员工的自尊心,使员工产生越来越严重的自我怀疑——“我是不是真的不行?”

  《法治日报》记者在网上调查发现,职场PUA还有一种常见的套路,即不断通过“望梅止渴”,给员工灌输希望。

  网友兔子讲述了自己在大四期间去了一家知名金融公司实习的故事。

  实习期间,兔子一直努力工作,任劳任怨地加班。经过几个月努力,兔子终于得到了转正的承诺。可到了转正时间,领导却告诉他公司政策有变动,得晚两三个月才能办转正手续。于是兔子又辛苦工作了几个月。可等第二次提出转正申请的时候,领导又故伎重演,告诉兔子要等到明年才可以转正。

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